TPHCM: Nữ công nhân viên chức thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà

Thứ Sáu, 10/07/2020 21:47  | A. Quân

|

(CAO) Ngày 10/7, Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức tổng kết 10 năm thực hiện công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động (2010-2020).

Đây là dịp để tổ chức Công đoàn, các cơ quan chức năng có dịp đánh giá, rút kinh nghiệm và đưa ra phương hướng hoạt động trong thời gian tới nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nữ công nhân viên chức lao động nỗ lực, phấn đấu giỏi việc nước, đảm việc nhà.

Theo Liên đoàn Lao động Thành phố, qua 10 năm thực hiện công tác vận động, nữ công nhân, viên chức, lao động thành phố đã tự vươn lên và đạt được kết quả nhất định. Chất lượng lao động của nữ được nâng lên ở nhiều mặt. Nổi bật, là tuổi đời của lao động nữ trẻ ngày càng nhiều, số cán bộ công chức trẻ qua đào tạo tăng. Nhiều nữ lao động có trình độ năng lực cao, phẩm chất, đạo đức tốt đẹp được phát huy, nhất là tính năng động, sáng tạo, vượt khó vươn lên trước những khó khăn thách thức.

Các tập thể, cá nhân nhận bằng khen của LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh.

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM nhìn nhận, ngày càng nhiều nữ công nhân viên chức lao động được tín nhiệm và đề bạt giữ những cương vị chủ chốt trong các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể, các doanh nghiệp. Việc làm, điều kiện làm việc, thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân viên chức lao động được cải thiện, luôn an tâm, phấn khởi trước những thành tựu của đất nước, thể hiện ước vọng về thành phố phát triển bền vững…

Tuy nhiên, phong trào có nơi chưa phát triển chưa đồng đều, nhất là tại các doanh nghiệp vốn nước ngoài. Việc bình xét thi đua có lúc còn hình thức. Tỷ lệ nữ nữ công nhân viên chức lao động được tuyên dương, khen thưởng còn hạn chế, chưa tương xứng, nhất là nữ công nhân lao động trực tiếp sản xuất.

Theo ông Phạm Chí Tâm, nguyên nhân chủ yếu do điều kiện sống, làm việc còn chênh lệch; trình độ, nhận thức chưa đồng đều, hay bị tác động của một số vấn đề xã hội như: tình trạng bạo lực gia đình, lối sống của một bộ phận lao động nữ xuống cấp, tình trạng sống thử, có con trước hôn nhân vẫn diễn ra...

Để khắc phục tình trạng này, Liên đoàn Lao động TPHCM đặt ra nhiều giải pháp trong thời gian tới nhằm đẩy mạnh, đa dạng hóa hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục trong nữ công nhân lao động; chọn lựa các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của các đối tượng nữ công nhân lao động trong các khu vực kinh tế khác nhau.

Theo bà Huỳnh Thị Ngọc Liên, Trưởng ban Nữ công Liên đoàn Lao động Thành phố, cán bộ nữ công của các cấp Công đoàn cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nữ công nhân lao động kịp thời, chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan giám sát thực hiện pháp luật, chính sách lao động nữ; kiểm tra việc thực hiện Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình…

“Các cấp Công đoàn cần chú trọng nhân rộng các gương điển hình; cụ thể hóa nội dung, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với nữ công nhân viên chức lao động trong các khu vực kinh tế, loại hình đơn vị, ngành nghề khác nhau. Mục tiêu của phong trào không chỉ thu hút chị em tham gia mà còn là cơ hội để động viên các thành viên trong gia đình, con công nhân lao động hưởng ứng, thực hiện tốt bình đẳng giới và phòng chống bạo lực gia đình…”, bà Huỳnh Thị Ngọc Liên chia sẻ.

Giao lưu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế thành phố Trần Đăng Công Nghĩa cùng đại diện Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn May Thêu Hà Giang, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Giày dép Vĩnh Phong đồng tình và cho rằng cần tăng cường hơn nữa trong vận động nữ công nhân lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, tay nghề; tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các phong trào thi đua.

Các cấp Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong các khu vực kinh tế gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, cuộc vận động “xây dựng gia đình 5 không - 3 sạch” và cuộc vận động “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Ngoài ra, tổ chức Công đoàn vận động nữ công nhân lao động tham gia các hoạt động xã hội từ thiện, duy trì và phát huy hiệu quả vai trò Tổ chức tài chính vi mô (CEP); hỗ trợ lao động nữ vay vốn tạo việc làm, hạn chế tình trạng tín dụng đen. Đồng thời, mở rộng đối tượng vận động để phát triển kinh tế gia đình trong công nhân viên chức lao động, quan tâm chăm lo trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, góp phần thực hiện tốt an sinh – xã hội...

Theo Liên đoàn Lao động Thành phố, qua 10 năm, các cấp Công đoàn thành phố đã chăm lo cho hơn 119.000 lượt nữ nữ công nhân viên chức lao động bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp, nữ công nhân xây dựng, nữ đoàn viên các nghiệp đoàn mầm non... với tổng số tiền hơn 37 tỉ đồng; tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, học vấn cho hơn 557.000 lượt nữ công nhân lao động và đã có hơn 50.000 lượt người được đề bạt, bổ nhiệm...

Các Công đoàn cơ sở đã thương lượng cùng doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho lao động nữ như: hỗ trợ tiền nhà trọ cho nữ công nhân, hỗ trợ tiền xăng xe, tiền sữa cho con công nhân. Trong chương trình "Áo dài - trao gửi yêu thương", các cấp Công đoàn đã vận động tặng gần 25.000 bộ áo dài cho nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, vận động lắp đặt 3 phòng áo dài, 31 tủ áo dài cho nữ công nhân tại các doanh nghiệp, nhà trọ sử dụng miễn phí...

Bình luận (0)

Thống kê
Lên đầu trang