(CAO) Trong suốt hành trình 50 năm xây dựng và phát triển, Xí nghiệp in Nguyễn Minh Hoàng (21/9/1976-21/9/2026) đã trải qua nhiều giai đoạn với những điều kiện, yêu cầu và thách thức khác nhau. Từ khó khăn về cơ sở vật chất, nguồn vốn, sự biến động của thị trường đến tốc độ thay đổi của công nghệ in và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng, tiến độ, mỗi giai đoạn đều đặt ra những bài toán mới. Trong hành trình ấy, tinh thần đổi mới, sáng tạo và chủ động thích ứng đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sức sống bền bỉ của Xí nghiệp.
NHÌN LẠI MỘT CHẶNG ĐƯỜNG
Xí nghiệp In Nguyễn Minh Hoàng
Trong ngành in, đổi mới gắn với yêu cầu nâng cao năng suất, chất lượng, tiết kiệm chi phí và đáp ứng tốt hơn nhu cầu khách hàng. Tuy nhiên, không phải lúc nào Xí nghiệp cũng có điều kiện đầu tư đồng bộ thiết bị hiện đại. Vì vậy, việc khai thác hiệu quả máy móc hiện có, kéo dài tuổi thọ thiết bị và cải tiến quy trình sản xuất trở thành yêu cầu quan trọng. Từ thực tiễn đó, đội ngũ cán bộ kỹ thuật và người lao động đã phát huy tinh thần sáng tạo, đưa ra nhiều sáng kiến thiết thực.
Các sáng kiến không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế mà còn góp phần nâng cao năng lực tổ chức sản xuất. Nhiều thiết bị tưởng như đã lạc hậu được phục hồi, cải tiến và tiếp tục phát huy giá trị; chi phí mua sắm thiết bị, linh kiện được tiết giảm, hạn chế sự phụ thuộc vào nguồn cung bên ngoài. Từ chế bản, in ấn đến gia công sau in, nhiều công đoạn được tổ chức khoa học hơn, giảm thao tác trung gian, tiết kiệm nguyên vật liệu và nâng cao khả năng kiểm soát chất lượng.
Cán bộ chủ chốt của Xí nghiệp trong một buổi giao Ban đầu tuần
Đổi mới cũng đặt người lao động ở vị trí trung tâm. Những cải tiến phù hợp giúp giảm cường độ lao động, nâng cao an toàn, tạo điều kiện để công nhân phát huy chuyên môn và tiếp cận công nghệ mới. Nhiều sáng kiến được hình thành ngay trên dây chuyền sản xuất, bắt đầu từ việc nhận diện bất cập, nghiên cứu, thử nghiệm và điều chỉnh nhiều lần. Chính sự gắn kết giữa kinh nghiệm thực tiễn và tư duy kỹ thuật đã giúp các cải tiến phát huy hiệu quả lâu dài.
NHỮNG ĐÓNG GÓP THẦM LẶNG
Từ đầu những năm 2000, khi nhiều máy móc của Xí nghiệp đã qua thời gian dài khai thác, hệ thống điều khiển tự động xuống cấp, việc tìm linh kiện thay thế gặp khó khăn. Thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào thiết bị nhập khẩu, đội ngũ công nhân kỹ thuật chủ động nghiên cứu nguyên lý hoạt động, phục chế bộ phận hư hỏng, cải tiến kết cấu và từng bước khôi phục khả năng vận hành tự động. Đây là bước chuyển từ tư duy “sửa chữa” sang tư duy “làm chủ công nghệ”.
Nhiều sáng kiến tiêu biểu đã ra đời như chế tạo lại bộ kiểm soát giấy tự động cho máy in cuộn Hitachi, chế tạo máy phơi bản kẽm khổ lớn, tự động hóa hệ thống máy vào bìa keo nhiệt, máy khâu chỉ sách, cải tiến dao gấp của máy xếp gạt; đồng thời có những giải pháp trong khâu thành phẩm như làm sách bìa cứng gáy tròn bằng ống nước, cải tiến bình bản nhằm tiết kiệm giấy. Mỗi sáng kiến giải quyết một vấn đề cụ thể, đồng thời mang lại giá trị thiết thực về kinh tế và kỹ thuật.
Hoạt động in ấn của Xí nghiệp In Nguyễn Minh Hoàng
Điều đáng ghi nhận là hiệu quả của đổi mới không chỉ thể hiện ở giá trị làm lợi. Nhiều công đoạn thủ công hoặc bán tự động được tự động hóa; thời gian sản xuất được rút ngắn; tỷ lệ sản phẩm hư hỏng giảm; chất lượng kỹ thuật và tính thẩm mỹ được nâng cao. Những kết quả ấy góp phần giúp Xí nghiệp nâng cao năng lực sản xuất, đáp ứng yêu cầu ngày càng đa dạng của thị trường.
Cùng với đó, Xí nghiệp từng bước xây dựng môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo. Sáng kiến của kỹ sư, cán bộ quản lý hay công nhân trực tiếp sản xuất đều được ghi nhận, đánh giá và tạo điều kiện thử nghiệm, hoàn thiện. Kỹ sư Dương Văn Hớn có nhiều đóng góp trong cải tiến, phục chế và tự động hóa thiết bị; đồng chí Huỳnh Thị Danh cùng tập thể Tổ Thành phẩm nghiên cứu, cải tiến quy trình sản xuất các ấn phẩm bìa cứng, mang lại hiệu quả về năng suất, chất lượng và chi phí.
Quan trọng hơn, tinh thần sáng tạo từ những cá nhân tiêu biểu đã lan tỏa đến các tổ sản xuất, bộ phận chuyên môn. Đổi mới không còn là nhiệm vụ riêng của bộ phận kỹ thuật mà trở thành trách nhiệm chung. Từ những cải tiến nhỏ trong quy trình đến các giải pháp kỹ thuật lớn, mỗi đóng góp đều hướng đến mục tiêu nâng cao hiệu quả công việc. Qua nhiều năm, phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trở thành một phần quan trọng trong văn hóa của Xí nghiệp, kết hợp kinh nghiệm của những người thợ lâu năm với tư duy đổi mới của lớp cán bộ trẻ.
HƯỚNG TỚI TƯƠNG LAI
Khẳng định vai trò của đổi mới không có nghĩa phủ nhận những giá trị truyền thống. Ngược lại, chính tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, kỷ luật và tận tụy với nghề đã tạo môi trường để các ý tưởng sáng tạo được nuôi dưỡng. Đổi mới vì thế là sự kế thừa, bổ sung và phát huy những giá trị tốt đẹp được nhiều thế hệ cán bộ, công nhân viên xây dựng trong suốt 50 năm qua.
Cột mốc nửa thế kỷ mở ra những yêu cầu mới. Chuyển đổi số, công nghệ in hiện đại và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng, tiến độ, tính chuyên nghiệp đòi hỏi Xí nghiệp tiếp tục đổi mới mạnh mẽ. Lợi thế không chỉ nằm ở máy móc, thiết bị hay kinh nghiệm tích lũy, mà còn ở đội ngũ cán bộ, kỹ sư và người lao động luôn sẵn sàng học hỏi, sáng tạo, thích ứng.
CBCS - CNV Xí nghiệp In Nguyễn Minh Hoàng
Thực tiễn cho thấy mỗi bước phát triển của Xí nghiệp đều gắn với những đổi mới trong tư duy quản lý, tổ chức sản xuất và cải tiến kỹ thuật. Mỗi sáng kiến được ứng dụng thành công không chỉ tạo hiệu quả kinh tế mà còn hình thành phương thức làm việc khoa học hơn, nâng cao năng lực cạnh tranh và củng cố niềm tin của khách hàng, đối tác.
Bước vào chặng đường mới, tinh thần đổi mới tiếp tục là động lực để Xí nghiệp in Nguyễn Minh Hoàng nâng cao chất lượng quản trị, đầu tư công nghệ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và mở rộng năng lực sản xuất theo hướng hiện đại. Thành tựu 50 năm là niềm tự hào, đồng thời là nền tảng để các thế hệ hôm nay và mai sau tiếp tục kế thừa, phát huy bằng những tư duy mới, giải pháp mới và khát vọng cống hiến mới.
Nửa thế kỷ đã đi qua, nhiều thế hệ cán bộ, kỹ sư và người lao động đã góp phần làm nên diện mạo Xí nghiệp bằng trí tuệ, sự tận tâm và tinh thần lao động sáng tạo. Máy móc có thể thay đổi, công nghệ tiếp tục đổi thay, nhưng khát vọng đổi mới vì sự phát triển sẽ luôn là giá trị cốt lõi, là nguồn động lực bền vững của Xí nghiệp. Từ nền tảng ấy, Xí nghiệp in Nguyễn Minh Hoàng tiếp tục vững vàng bước vào tương lai, giữ gìn truyền thống, phát huy nội lực, không ngừng đổi mới để phát triển bền vững, xứng đáng với niềm tin của các thế hệ đi trước và kỳ vọng của các thế hệ mai sau.