(CATP) Nhằm nắm bắt kịp thời tình hình đời sống người lao động trong doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý Nhà nước và triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động; đồng thời chủ động, kịp thời nắm bắt, giải quyết các vụ tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa; UBND TP đã yêu cầu các Sở, ban ngành tăng cường công tác giám sát, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thưởng và quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.
Theo đó, Chủ tịch UBND TP đã giao Sở Nội vụ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động Thành phố, BHXH, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP, UBND xã, phường, đặc khu... theo dõi, nắm bắt hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội; đổi mới, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát thực thi chính sách, pháp luật về lao động, xử lý nghiêm minh, kịp thời những trường hợp vi phạm; thúc đẩy các hoạt động hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Trong đó, chủ động triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2026, không để vụ việc phát sinh kéo dài, lan rộng, gây mất an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Bảo đảm quyền lợi cho người lao động (Ảnh minh họa)
Song song đó, cần xây dựng kế hoạch đổi mới, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát thực thi chính sách, pháp luật lao động, nhất là những quy định mới về việc làm, tình hình trả lương, trả thưởng, tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm các quy định pháp luật lao động, bảo đảm ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
Nắm chắc tình hình trả lương, trả thưởng, lao động, việc làm, tham gia BHXH, BHYT, BHTN; giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, hội nghị người lao động, công khai tình hình sản xuất kinh doanh, các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, phương án sử dụng lao động đối với các doanh nghiệp; cũng như tiếp tục chỉ đạo tổ chức tốt các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động trước và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 theo kế hoạch. Phối hợp với các địa phương và doanh nghiệp để cung cấp thông tin tuyển dụng, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động chưa có việc làm, thông tin nhu cầu nhân lực, thị trường lao động theo kết quả khảo sát thị trường lao động trước và sau Tết; thực hiện kịp thời các chính sách BHTN đối với người lao động đủ điều kiện (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm). Qua đó, hướng dẫn, hỗ trợ chủ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn phối hợp, trao đổi, rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung cho phù hợp với chính sách, pháp luật, điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để tổ chức thực hiện, bảo đảm quyền hợp pháp, lợi ích chính đáng của người lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Chủ tịch UBND TP cũng đề nghị tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, không để xảy ra đình công trái pháp luật trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết. Khi có tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh, cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để ngừng việc tập thể xảy ra kéo dài, lây lan giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán.
Ngoài ra, cần tăng cường công tác nắm tình hình các doanh nghiệp cho thuê lại lao động, doanh nghiệp thuê lại lao động, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bảo đảm việc chấp hành pháp luật về cho thuê lại lao động, giới thiệu việc làm, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động. Triển khai, hướng dẫn người sử dụng lao động về việc điều chỉnh áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức hoạt động trên địa bàn TP.
UBND TP cũng nhấn mạnh, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật, các quy định về thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, quy chế dân chủ ở cơ sở; quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán; trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm chế độ tiền lương, thưởng Tết và quyền lợi hợp pháp khác cho người lao động. Xử lý vi phạm đối với các doanh nghiệp không tuân thủ chính sách pháp luật lao động và tăng cường truyền thông định hướng dư luận xã hội trong việc chủ động cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ, kịp thời từ cơ quan có thẩm quyền; đưa tin chính xác, khách quan, góp phần ổn định quan hệ lao động, giữ gìn an ninh trật tự và an sinh xã hội trên địa bàn TP trong dịp Tết.