Cần có cơ chế bảo vệ người tố cáo đúng liên quan đến tham nhũng, tiêu cực

Chủ tịch HĐND TP Nguyễn Thị Lệ cho biết, để nâng cao chất lượng công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn Quận 3, trong thời gian tới, Quận ủy cần tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xây dựng văn hóa liêm chính, không tham nhũng, tiêu cực trong cán bộ, đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức.

Trước hết, quận cần xây dựng ý thức tự giác, gương mẫu thực hiện nghiêm các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; chủ động xử lý khi có xung đột lợi ích; xây dựng, thực hiện tốt quy tắc ứng xử, chuẩn mực đạo đức của người cán bộ, đảng viên.

Bà Nguyễn Thị Lệ yêu cầu Quận ủy Quận 3 thực hiện nghiêm nguyên tắc “tập trung dân chủ”; tiếp tục phát huy trách nhiệm nêu gương nhất là đối với các cán bộ chủ chốt, toàn thể đảng viên, để lan tỏa, thể hiện tính tiên phong, gương mẫu, là cam kết chính trị của cán bộ, đảng viên, nhất là vai trò người đứng đầu của các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, thực hiện tốt các quy định về trách nhiệm nêu gương; đưa việc nêu gương trở thành việc làm tự giác, thường xuyên và trở thành nếp văn hóa của mỗi cán bộ, đảng viên, lan tỏa đến từng công chức, viên chức, người lao động.

Cán bộ, đảng viên giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu nêu gương, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ từ trên xuống dưới trong toàn hệ thống chính trị, tạo sự lan tỏa trong đoàn viên, hội viên, quần chúng nhân dân là hết sức quan trọng, góp phần củng cố lòng tin của Nhân dân đối với Đảng. Trong đó, cần quan tâm có giải pháp nâng cao nhận thức, trách nhiệm thực hiện nêu gương của cán bộ quản lý, đây là yêu cầu khách quan cấp thiết mang ý nghĩa chiến lược trong quá trình xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

Bà Nguyễn Thị Lệ nhấn mạnh, Quận 3 cần tiếp tục thực hiện tốt việc tự phê bình và phê bình toàn hệ thống các cơ quan đảng, tổ chức chính trị xã hội, cơ quan chính quyền các cấp trên địa bàn quận; phát huy tốt công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, giải quyết đơn thư đảm bảo theo quy định và cần có cơ chế bảo vệ người khiếu nại, tố cáo đúng sự thật liên quan đến tham nhũng, tiêu cực. Trước hết phải làm tốt công tác này trong nội bộ từng chi bộ, từng phòng, ban, địa phương, đơn vị trực thuộc để sớm phát hiện và xử lý để không trở thành những vụ việc phức tạp, nổi cộm.

Tăng cường tính công khai, minh bạch và kiểm soát quyền lực trong các cơ quan nhà nước; thực hiện chính sách cải thiện thu nhập, tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn quận. Quan tâm đến công tác quy hoạch, bổ nhiệm lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị theo đúng quy trình, quy định và có cơ chế quản lý, phát huy vai trò tích cực của người đứng đầu của các đơn vị trực thuộc.

Ngoài ra, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát tại các cơ quan, đơn vị để nâng cao hiệu quả của công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực với phương châm “Phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ sớm, từ xa, cả ngọn lẫn gốc”.

Ông Nguyễn Thành Nam - Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Quận 3 báo cáo tại buổi kiểm tra

Trước đó, ông Nguyễn Thành Nam-Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Quận 3, báo cáo thời gian qua, Quận ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, đôn đốc công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, đối với các tổ chức đảng trực thuộc; công tác phát hiện, xử lý tham nhũng thông qua hoạt động kiểm tra, giám sát, tự kiểm tra có kết quả. Tập trung giải quyết các vụ việc đơn thư, kiến nghị phản ánh khi tiếp nhận thông tin từ các cơ quan của Đảng, Ủy ban MTTQ Việt Nam, báo chí…

Quận ủy ban hành kế hoạch đi cơ sở “mỗi tuần 1 khu phố”, và tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại của UBND các phường hàng tháng. Qua đó, gặp gỡ, lắng nghe ý kiến của người dân, ghi nhận những phản ánh cụ thể về những hành vi, biểu hiện tham nhũng, tiêu cực, lãng phí và kịp thời chỉ đạo xử lý đối với từng trường hợp cụ thể.

Quang cảnh hội nghị

Tuy nhiên, Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực chỉ mới tập trung về bề rộng. Một số cơ quan, đơn vị chưa thường xuyên giáo dục để nâng cao ý thức phòng, chống tham nhũng, tiêu cực của cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, công tác quản lý thực thi công vụ, kiểm tra, giám sát có nơi còn chưa thường xuyên, chưa chặt chẽ.